💚士気とは

士気の特徴は、「精神的な状態(士気は、個人・集団の精神的な状態を反映する)」

士気の特徴は、「変動性(士気は、固定的なものではなく、状況・環境によって変動する)」

士気の特徴は、「集団的な影響(士気は個人だけでなく、集団全体の雰囲気・行動にも影響を与える)」

士気は、協力的な雰囲気につながる

士気は、チームワークが向上する

士気は、問題解決能力が向上する

士気は、生産性の向上につながる

士気が低いと、ストレスを感じやすくなる

士気が低いと、モチベーションの喪失につながる

士気が低いと、誤解が生じやすくなる

士気が低いと、仕事の効率が悪化する

士気が低いと、コミュニケーションの停滞になる

士気が低いと、対立が生じやすくなる

士気が低いと、離職率の上昇につながる

士気が低いと、生産性が低下する

士気が低いと、組織の目標達成の妨げになる

士気を高めるには、責任感を持つ

士気を高めるには、明確な目標設定を行う(メンバーが目指すべき具体的な目標)

士気を高めるには、努力・成果を適切に評価する

士気が低下する原因は、「不明確な目標(目標が曖昧である場合、メンバーは方向性を見失う)」

士気が低下する原因は、「不公平な評価(努力・成果が正当に評価されない場合、メンバーの士気が低下)」

士気を高めるには、成功体験をする(過去の成功体験・達成感は、士気を高める)

士気が低下する原因は、「失敗の連続(失敗が続くと、メンバーは信頼を失い、士気が低下する)」

士気を高めるには、リーダーシップを行う(効果的なリーダーシップは、メンバーの士気を高める)

士気が低下する原因は、「リーダーシップの欠如(リーダーが信頼を失ったり・適切な指導を行い場合、士気が低下)」

士気を高めるには、良好なコミュを取る(メンバー間の円滑なコミュは、士気を維持し、向上させるために不可欠)

士気が低下する原因は、「コミュ不足(メンバー間の意思疎通が不十分だと、誤解・不満が生じ、士気が低下)」