🟧主軸とは

主軸の特徴は、「中心的な役割(主軸は、物事・組織の中心となる要素を指す)」

主軸の特徴は、「方向性を示す(主軸は、計画・戦略の方向性を決定する重要な基盤となる)」

主軸は、効率的な運営が可能になる

主軸は、効率的な資源配分につながる

主軸は、方向性を明確化する

主軸は、チームの結束力が向上する

主軸は、成果を最大化する

主軸は、過度な依存につながる

主軸は、偏りのリスクがある

主軸は、柔軟性が欠如する

主軸は、多様性の損失につながる

 主軸通り動くには、明確な目標設定する(主軸[中心となる目標・方向性]を明確に定めることで、行動基準ができる)

 主軸通り動くには、優先順位の設定する(主軸に関連するタスク・活動を優先し、他の要素に惑わされないようにする)

主軸通りいかない原因は、「目標が不明確(主軸[中心となる目標・方向性]が曖昧である場合、行動がぶれやすくなる)」

主軸通りいかない原因は、「優先順位の混乱(他のタスク・問題が優先され、主軸に集中できないことがある)」

主軸通りいかない原因は、「現実的でない計画(計画が非現実的であったり、リソース・時間が不足している場合、主軸通りに進めることが難しくなる)」

主軸通り動くには、進捗管理する(定期的に進捗を確認し、主軸から外れていないかをチェックする)

主軸通りいかない原因は、「進捗管理の不足(定期的な進捗確認が行われていないと、計画から逸脱していることに気づけない場合がある)」

主軸通り動くには、柔軟性を確保する(主軸を守りつつ、環境の変化に対応する柔軟性を持つ)

主軸通りいかない原因は、「リソース不足(人員・資金・時間などのリソースが不足していると、計画通りに進めることが困難になる)」