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⛔️未消化とは

前提

仕組み

未消化とは、物事が十分に処理・理解・吸収されず、完全に消化されていない状態

別名:Undigested、アンダイジェステッド、消化不良、未消化のまま、未消化な状態

広義:状態

未消化は、本来は食物が胃腸で十分に消化されずに残っている医学的な状態をさすが、比喩的に、情報・知識・経験・感情などが適切に処理されず、中途半端なままのコサrている状況

未消化は、学習内容が理解できていない・経験が整理されていない・感情が処理されていないなど、様々な場面で用いられる

全体図
状態

不完全な状態
 ┗ 処理未完了の状態
   ┗━▶ 未消化(物事が十分に処理されず残っている状態)
        ┣ 知識の未消化(学んだ内容が理解されていない)
        ┣ 経験の未消化(経験が整理されず身についていない)
        ┣ 感情の未消化(感情が処理されず心に残る)
        ┗ 業務の未消化(タスクが完了せず残っている)

不完全な状態
 ┗ 処理未完了の状態
   ┗━▶ 未消化(物事が十分に処理されず残っている状態)
        ┣ 知識の未消化(学んだ内容が理解されていない)
        ┣ 経験の未消化(経験が整理されず身についていない)
        ┣ 感情の未消化(感情が処理されず心に残る)
        ┗ 業務の未消化(タスクが完了せず残っている)

特徴

未消化の特徴は、「精神的負担(やり残し感・不安感が継続的に心を圧迫する)」

未消化の特徴は、「未完了感(物事が途中で止まっており、完結していない感覚が強い)」

未消化の特徴は、「再学習の必要性(後からあらためて学び直したり整理したりする手間が発生する)」

未消化の特徴は、「応用困難(十分に消化されていないため、実践・応用ができない)」

未消化の特徴は、「蓄積リスク(消化のものが積み重なると、後で処理が困難になる)」

種類(狭義)

種類:感情の未消化(感情が処理されず心に残る)

種類:知識の未消化(学んだ内容が理解されていない)

種類:業務の未消化(タスクが完了せず残っている)

種類:経験の未消化(経験が整理されず身についていない)

シチュエーション

例:読書で難解な部分を飛ばして読み進め、内容が未消化のまま最後まで到達する

例:研修で学んだ内容を復習せずに放置し、知識が未消化のまま忘れてしまう

例:失恋の感情を整理せずに次の恋愛に進み、未消化の感情が新しい関係に影響する

例:プロジェクトで発生した問題を十分に振り返らず、学びが未消化のまま次に進む

例:会議で決まった事項を理解しないまま保留し、タスクが未消化で残り続ける

メリット

デメリット

未消化は、心理的な問題が発展することがある

未消化は、ストレスが継続する

未消化は、不安感が継続する

未消化は、トラウマに発展する可能性がある

未消化は、知識が定着しない

未消化は、誤解が発生する

未消化は、間違いが発生する

未消化は、実際の場面で活用できない

未消化は、集中力が低下する

未消化は、生産性が低下する

未消化は、スキルが定着しない

未消化は、後で処理する負担が増大する

取り組み方

必要な要素

プライベート(内発)

身体

感情(受動)

未消化の原因は、「避けたい感情(辛い経験・不快な感情に向き合いたくなく、意図的に放置する)」

思考(能動)

未消化の原因は、「完璧主義(完璧に理解できないと先に進めず、結果的に多くが未消化のままのこる)」

未消化の原因は、「優先順位の誤り(重要度の低いことに時間を使い、本質的な部分が未消化になる)」

未消化の原因は、「理解力不足(内容が難解で、自分の理解力・知識では消化できない)」

情報(方向性)

 未消化の対策は、定期的な振り返り(学んだこと・経験したことを定期的に振り返り、整理する時間を作る)

未消化の原因は、「情報過多(一度に多くの情報が提供され、処理しきれない)」

未消化の原因は、「フォローアップ不足(学習・経験の後に振り返り・復習の機会がない)」

行動(内発)

未消化の対策は、適切なペース配分を行う(一度に多くを詰め込まず、消化できる量に調整する)

未消化の対策は、小分けの消化を行う(大きな塊を小さく分割し、少しずつ確実に紹介していく)

未消化の原因は、「時間不足(十分な時間をかけて理解・処理を行う余裕がない)」

振る舞い

未消化の対策は、時間をかけた対応を行う(焦らず時間をかけて、相手と共に未消化の問題に向き合う)

生活

パブリック(外発)

概念

未消化の対策は、安心できる環境(未消化な部分を素直に認め、質問・相談ができる雰囲気を作る)

感情(受動)

思考(能動)

情報(方向性)

未消化の対策は、共同で振り返る(チーム・パートナーと一緒に経験を振り返り、学びを共有する)

未消化の対策は、定期的なチェックイン(定期的に進捗・理解度を確認し合い、未消化を早期発見する)

対人間(外発)

未消化の対策は、アウトプットを実践する(学んだ内容を人に説明したり・文章にまとめたりして定着させる)

未消化の対策は、専門家に相談する(難しい内容・深刻な問題は、専門家の助けを借りて消化する)

振る舞い

未消化の対策は、相互サポート(お互いに理解を助け合い、未消化の部分を一緒に解消する)

コミュ

未消化の対策は、感情を言語化する(感情を日記に書いたり・言葉にしたりして整理し処理する)

未消化の対策は、対話の機会を作る(未消化の感情・疑問について、相手と話し合う機会を設ける)

未消化の対策は、フィードバックを活用する(相手からフィードバックを受け、自分の理解・認識を確認する)

関連する項目

概念

身体系

感情系

思考系

情報系

行動系

振る舞い系

人間関係

ビジネス

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