🟢相対評価とは

相対評価の特徴は、「順位(順位・ランキングによって評価が決定される)」

相対評価の特徴は、「集団内での比較(他メンバーとの比較が重要)」

相対評価の特徴は、「競争(競争心を刺激し、高いパフォーマンスを引き出す効果が期待できる)」

相対評価の例：学校の成績(クラス・学年の中で、自分の成績が上位何％に入るのかで評価される)

相対評価の例：スポーツ(大会での順位・チーム内での成績によって評価される)

相対評価の例：企業の評価(同僚との比較・目標達成度に対する貢献度によって評価される)

相対評価は、評価基準がシンプル

相対評価は、競争心を刺激する

相対評価は、優秀な人材の発見につながる

相対評価は、競争によるストレスがかかる

相対評価は、評価が曖昧になる(集団レベルによって評価基準が変動するため、公平性が損なわれる)

相対評価は、個人の成長が評価されにくい(集団レベルが向上した場合、個人の努力が評価されにくい)