ホーム知恵袋 🟫ジョブ型雇用とは 2025年8月25日 35秒 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み ジョブ型雇用とは、従業員が担当する特定の仕事(ジョブ)を明確に定め、その職務内容・責任の範囲に基づいて採用・評価・報酬を決定する雇用形態のこと 別名： 広義： 類似：職務給、成果主義、スペシャリスト型 対比：メンバーシップ型雇用、年功序列、ゼネラリスト型 ジョブ型雇用は、仕事の内容で採用・待遇が決まる働き方 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット 取り組み方 構成要素 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
