ホーム知恵袋 🟢コンピテンシー評価とは 2025年8月26日 34秒 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み コンピテンシー評価とは、仕事の成果だけでなく、高い成果を出すために従業員がとった「行動特性(コンピテンシー)」を評価する人事評価手法 別名： 広義： 類似：行動評価、能力評価 対比：成果主義、目標管理制度 コンピテンシー評価は、成果につながる行動・能力を評価すること 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット 取り組み方 構成要素 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
