ホーム知恵袋 🟫目標管理制度とは 2025年8月26日 35秒 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み 目標管理制度とは、従業員一人ひとりが自分の目標を自ら設定し、その達成度合いによって評価を行う人事管理の手法 別名：MBO、Management by Objectives 広義： 類似：成果主義、目標設定と評価 対比：年功序列、勤務評定 目標管理制度は、自分の目標を自分で決めて、その達成度で評価される仕組み 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット 取り組み方 構成要素 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
