ホーム知恵袋🟫勤務評定とは2025年8月26日 33秒目次前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目前提 仕組み勤務評定とは、従業員の職務遂行能力・仕事の成果・勤務態度などを定期的に評価する制度別名：広義：類似：人事査定、人事評価、パフォーマンスレビュー対比：属人的判断、恣意的な評価勤務評定は、従業員の働きぶりを評価すること 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット取り組み方 構成要素プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネスコメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
