ホーム知恵袋 🟫年功序列型雇用とは 2025年8月25日 34秒 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み 年功序列型雇用とは、従業員の年齢・勤続年数に応じて、資金・役職が上がっていく日本の伝統的な雇用形態 別名： 広義： 類似：日本型雇用、メンバーシップ型雇用、年功主義 対比：成果主義、ジョブ型雇用、能力主義 年功序列型雇用は、年齢・勤続年数で待遇が決まる雇用方法 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット 取り組み方 構成要素 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
