ホーム知恵袋 🟫人事評価制度とは 2025年8月25日 34秒 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み 人事評価制度とは、従業員の能力・成果・勤務態度などを客観的に評価し、給与・昇進などの人事に反映させるための仕組み 別名： 広義： 類似：人事考課、目標管理制度、コンピテンシー評価 対比：年功序列、主観的な評価、個人的な判断 人事評価制度は、社員の働きを公正に評価する仕組み 特徴 種類(狭義) シチュエーション メリット デメリット 取り組み方 構成要素 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
