サイト編集中

🟨スクリーニングとは

前提

仕組み

スクリーニングとは、多数の対象から特定の条件・基準に基づいて選別・選抜を行うことor初期段階での絞り込み・選別

本来:スクリーニングとは、ふるい分け・選別を意味する

別名:Screening

同義語:選別、絞り込み、ふるい分け、選抜

広義:選別

類似:絞り込み、ふるい分け、選抜、一次選考、フィルタリング

対比:全数調査、精密検査、最終選考、詳細審査、無選別

スクリーニングは、全数調査・詳細な検討の前に、一時選別として実施されることが多く、時間・コストを節約しながら、最も可能性の高い候補に絞り込む役割を果たす

全体図
選別

選別プロセス
 ┗ 初期選別
   ┗━▶ スクリーニング(条件に基づく選別・絞り込み)
        ┣ 医療スクリーニング(疾患の早期発見のための検査)
        ┣ 採用スクリーニング(応募者の初期選別)
        ┣ 投資スクリーニング(投資対象の絞り込み)
        ┣ 顧客スクリーニング(見込み客の選別)
        ┗ 薬剤スクリーニング(候補化合物の選別)

特徴

スクリーニングの特徴は、「初期段階(詳細な検討の前の一次選別として実施される)」

スクリーニングの特徴は、「基準の明確化(客観的な基準や条件に基づいて選別が行われる)」

スクリーニングの特徴は、「効率性(多数の対象から効率的に候補を絞り込める)」

スクリーニングの特徴は、「コスト削減(全数を詳細に調査するよりも、時間とコストを節約できる)」

スクリーニングの特徴は、「偽陽性・偽陰性のリスク(スクリーニングで漏れや誤判定が発生する可能性がある)」

種類(狭義)

種類:医療スクリーニング(疾患の早期発見のための検査)

種類:採用スクリーニング(応募者の初期選別)

種類:投資スクリーニング(投資対象の絞り込み)

種類:顧客スクリーニング(見込み客の選別)

種類:薬剤スクリーニング(候補化合物の選別)

シチュエーション

例:企業が求人に対して数百件の応募があり、書類選考で学歴や経験年数などの基準でスクリーニングを行う

例:医療機関が40歳以上の住民を対象に、がん検診のスクリーニングを実施する

例:投資家が株式銘柄を選ぶ際に、PERやROEなどの指標でスクリーニングして候補を絞り込む

例:製薬会社が新薬開発で、数千の候補化合物から有望なものをスクリーニングで選別する

例:BtoB企業が見込み顧客リストから、企業規模や業種でスクリーニングして営業対象を絞る

メリット

デメリット

取り組み方

必要な要素

に必要な要素は、「」

プライベート(内発)

身体

感情(受動)

思考(能動)

情報(方向性)

行動(内発)

振る舞い

生活

パブリック(外発)

概念

感情(受動)

思考(能動)

情報(方向性)

対人間(外発)

振る舞い

コミュ

関連する項目

概念

身体系

感情系

思考系

情報系

行動系

振る舞い系

人間関係

ビジネス

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です