目次
前提
仕組み
アサインとは、人・仕事・役割・資源などを特定の業務・プロジェクトに「割り当てる」「任命する」ことを指す
別名：Assign
広義：業務管理、組織運用
類似：配属、配置、任命、割り当て
対比：解除、除外、辞退、未割当
アサインは、主にビジネス・IT・組織運営の場面で用いられ、人員配置・タスクの担当決定を意味する
特徴
種類(狭義)
種類：
シチュエーション
メリット
デメリット
取り組み方
構成要素
プライベート(内発)
身体
感情(受動)
思考(能動)
情報(方向性)
行動(内発)
振る舞い
生活
パブリック(外発)
概念
感情(受動)
思考(能動)
情報(方向性)
対人間(外発)
振る舞い
コミュ
関連する項目
概念
身体系
感情系
思考系
情報系
行動系
振る舞い系
人間関係
ビジネス