ホーム未分類 💚外発的動機付けとは 2025年11月25日 1分 TAGS:モチベーション 目次 前提取り組み方プライベート(内発)パブリック(外発)関連する項目 前提 仕組み 外発的動機付けとは、外部から与えられる報酬・評価・罰・強制などの外的要因によって生じる動機付け 別名:Extrinsic Motivation、エクストリンシック・モチベーション、外発的モチベーション 表現: 類似:報酬依存、外的動機、外部要因 対比:内発的動機づけ、自律的動機、自発性 外発的動機付けは、活動そのものではなく、その結果として得られる報酬・避けたい罰が行動の原動力となる状態 外発的動機付けは、給与・ボーナス・表彰・昇進・褒め言葉・成績・罰則などの外的な結果を目的として行動する際に働く 全体図 階層構造 心(精神的な活動や内面的な世界) ┗━━▶ 心的プロセス(心の働きや活動) ┗━━▶ モチベーション(行動を起こす内的要因) ┣━━▶ 内発的動機づけ(内面的な興味や満足から生じる動機) ┗━━▶ 外発的動機づけ(外部からの報酬や評価による動機) 特徴 外発的動機付けの特徴は、「持続性の低さ(長期的には持続しにくい傾向がある)」 外発的動機付けの特徴は、「即効性(短期的に行動を引き出すのに効果的である)」 外発的動機付けの特徴は、「報酬依存性(外的報酬がなくなると行動が停止しやすい)」 外発的動機付けの特徴は、「管理可能性(組織や教育者が意図的にコントロールしやすい)」 外発的動機付けの特徴は、「質への影響(創造性や深い学習を阻害する可能性がある)」 シチュエーション 例:学生がテストで良い点数を取るために、試験勉強に励む 例:子供が親に褒められたいという理由で、宿題をする 例:アルバイトが時給のために、あまり興味のない仕事を続ける 例:営業担当者が目標達成ボーナスを目指して、積極的に営業活動を行う 例:社員が昇進や昇給を期待して、上司の評価を気にしながら働く メリット デメリット 取り組み方 必要になる要因 が必要になる要因は、「」 プライベート(内発) 身体 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 行動(内発) 振る舞い 生活 パブリック(外発) 概念 感情(受動) 思考(能動) 情報(方向性) 対人間(外発) 振る舞い コミュ 関連する項目 概念 身体系 感情系 思考系 情報系 行動系 振る舞い系 人間関係 ビジネス コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ