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💶役員報酬とは

前提

仕組み

役員報酬とは、企業の取締役・監査役・執行役などの役員に対し支払われる報酬の総称

別名:Executive Compensation、エグゼクティブ・コンペンセーション、役員給与

広義:人件費

類似:経営者報酬、幹部報酬、取締役報酬、インセンティブ報酬

対比:従業員給与、労働者賃金、パート・アルバイト時給

役員報酬は、月額報酬・賞与・ストックオプション・退職慰労金などの形態があり、株主総会での決議により支給額・支給方法が決定される

役員報酬は、

役員報酬は、

全体図
損益構造

企業の人件費
┣ 従業員給与(労働契約に基づく報酬)
┗ 役員報酬(委任契約に基づく報酬)
  ┗━▶ 役員報酬
      ┣ 月額報酬(固定報酬)
      ┣ 賞与(業績連動報酬)
      ┣ ストックオプション
      ┗ 退職慰労金

特徴

の特徴は、「」

種類(狭義)

種類:

シチュエーション

例:

メリット

デメリット

取り組み方

必要な要素

に必要な要素は、「」

プライベート(内発)

身体

感情(受動)

思考(能動)

情報(方向性)

行動(内発)

振る舞い

生活

パブリック(外発)

概念

感情(受動)

思考(能動)

情報(方向性)

対人間(外発)

振る舞い

コミュ

関連する項目

概念

身体系

感情系

思考系

情報系

行動系

振る舞い系

人間関係

ビジネス

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