目次
前提
仕組み
人事評価とは、企業が従業員一人一人の能力、貢献度・成果・行動などを定期的に評価し、その結果を人材育成・処遇(給与・賞与・昇進・昇格など)の決定に活用する一連の仕組み・プロセスのこと
別名：
広義：評価
特徴
種類(狭義)
シチュエーション
メリット
デメリット
取り組み方
構成要素
プライベート(内発)
身体
感情(受動)
思考(能動)
情報(方向性)
行動(内発)
所作
生活
パブリック(外発)
概念
感情(受動)
思考(能動)
情報(方向性)
対人間(外発)
振る舞い
コミュ