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💜責任とは

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前提

仕組み

責任とは、個人・集団が特定の行動・結果に対し追う義務・義理を指す

責任性とは

責任は、倫理的・法的・社会的な観点から重要な概念であり、さまざまな状況で異なる意味を持つ

別名:

類似:

対比:

責任感との違い:責任感は内面的な意識・態度。責任は、外部的な義務・役割

全体図
階層構造

規範的期待(社会や組織が個人や集団に対して期待する行動や役割)
 ┣▶ 責任(特定の立場や役割に基づいて果たすべき義務や遂行すべき任務)
 ┃  ┣▶ 法的責任(法律によって定められた義務や違反時の制裁を伴う責任)
 ┃  ┣▶ 道徳的責任(倫理や良心に基づいて個人が負うべきとされる責任)
 ┃  ┗▶ 社会的責任(社会の一員として組織や個人が負う期待や役割に基づく責任)
 ┃
 ┣▶ 義務(法律や規則によって課される遂行すべき行為)
 ┗▶ 役割(特定の立場や地位に期待される行動パターンや機能)

種類:法的責任(法律・規則に基づいて行動する義務)

種類:道義的責任(個人の道徳観・良心に基づいて、人として当然果たすべき責任)

種類:倫理的責任(道徳・価値観に基づいて行動する義務)

種類:個人的責任(自分自身の行動・選択に対して責任を持つこと)

種類:社会的責任(個人・企業が社会全体に対し果たすべき義務)

その他

種類:責任感(自分が負うべき責任を自覚し、それを亜h足そうとする意識・態度)

種類:責任回避(自分が負うべき責任から逃れようとする)

種類:説明責任(自らの行動・決定・結果などについて、関係者に対し説明する義務)

種類:責任転嫁(問題が発生した際に、自分の責任を認めず、他者に責任を押し付ける)

特徴

生じる理由

シチュエーション

事例

例:

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表現の例

表現:

表現:

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メリット

責任を果たすことで、達成感を得る

責任は、秩序を維持する

責任は、社会の安定につながる

責任は、リーダーシップを発揮する

責任は、社会的評価の向上につながる

責任は、信頼を築く

責任は、自己成長を促進する

デメリット

責任は、心身の健康が損なわれる可能性がある

責任は、ストレスが増加する

責任は、プレッシャーを伴う

責任は、他者依存の増加につながる

責任は、自由の制限になる

責任は、批判を招く可能性がある

責任は、評価の低下を招く可能性がある

責任は、失敗のリスクがある

取り組み方

必要な要素

責任感を持つ場合

概念

身体

感情(受動)

思考(能動)

責任感を育むには、目標を設定する

責任感を育むには、反省を取り入れる

情報(方向性)

行動(内発)

責任感を育むには、成功体験を積み重ねる

責任感を育むには、小さなことから始める

責任感を育むには、困難を乗り越える経験をする

責任感を育むには、成長する(社会の一員としての役割を理解し、責任を果たす力が育つ)

振る舞い

責任感を持つには、積極的に取り組む

責任感を育むには、周囲の意見を聞く

協調性は、責任感の欠如と見なされる可能性がある

対人間(外発)

責任感を与えるには、役割分担する

責任感を育むには、周囲の人からフィードバックをもらう

責任を果たす場合

概念

身体

感情(受動)

責任を果たすには、他者を尊重する(責任を果たす際は、他者の権利・意見を尊重する)

思考(能動)

責任を果たすには、行動の結果を予測する(自分の行動が他者・社会にどのような影響を与えるか考える)

情報(方向性)

行動(内発)

責任を果たすには、問題に向き合う(責任を回避せず、問題に正面から向き合う姿勢が求められる)

振る舞い

責任を果たすには、約束を守る(他者との約束・契約を守る)

対人間(外発)

関連する項目

概念

身体系

感情系

思考系

情報系

行動系

振る舞い系

人間関係

ビジネス

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